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Brillux GmbH & Co. KG
Farbenhersteller Brillux erweitert mit einem neuen Angebot seine Auszubildenden-Initiative "Deine Zukunft ist bunt". Es soll dazu dienen, Auszubildende im Handwerk fachlich zu stärken.
Brillux geht gezielt gegen den Nachwuchsmangel im Maler- und Stuckateurhandwerk vor. Seit 2015 unterstützt der Farbenhersteller aus Münster die Betriebe mit der Initiative "Deine Zukunft ist bunt" bei der Gewinnung von Auszubildenden. Mit Startschuss auf der Messe Farbe, Ausbau & Fassade 2019 geht das Unternehmen noch einen Schritt weiter: Durch die neue Brillux Ausbildungspartnerschaft mit zugeschnittenen Weiterbildungsmodulen sollen Azubis erfolgreicher lernen und schneller zu qualifizierten Teammitgliedern im jeweiligen Betrieb werden.
Heute ließen sich 70 % weniger junge Leute für eine Ausbildung im Maler- und Stuckateurhandwerk begeistern als vor 20 Jahren. Hinzu komme, dass fast die Hälfte die Ausbildung nicht zu Ende bringe. Dieses Problem will das Unternehmen mit einer Doppelstrategie lösen: Azubigewinnung und Azubiförderung. Den ersten Schritt macht die Initiative "Deine Zukunft ist bunt" (siehe BTH Heimtex 5/19), den zweiten die Ausbildungspartnerschaft. Sie soll Auszubildende mit theoretischer und praktischer Weiterbildung fachlich stärken und ihnen durch motivierende Extra-Lerneinheiten sowie Förderangebote Wertschätzung signalisieren.
Durchgeführt wird das Lernprogramm von der Brillux-Akademie. Das erste Modul besteht aus derzeit sechs "Fit für den Job"-Seminaren, in denen die Auszubildenden ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen stärken können. Sie setzen sich mit Themen wie "Lernen lernen" sowie effizientem Zeit- und Selbstmanagement, den Grundlagen der Kundenkommunikation und dem Umgang mit Konflikten auseinander. Die eintätigen Seminare starten im September 2019 an 14 Brillux-Standorten in Deutschland und Österreich.
Der zweite Baustein holt die Ausbilder mit ins Boot. In drei jeweils zweitätigen Seminarmodulen trainieren sie praxisnahes pädagogisches Können. Das mit einem Zertifikat abschließende Ausbilderprogramm beginnt ebenfalls im September.
Modul drei steht im Zeichen der technisch-praktischen Zusatzqualifikation der Auszubildenden. In ganztägigen Azubi-Technik-Tagen und in zwei- bis dreitägigen Kompaktkursen vertiefen die Teilnehmer ihr Können in Grundlagen des Handwerks wie Abkleben, Verlegen von Teppich- und Designboden, Tapezieren sowie Umgang mit Dispersionen und Spachtelmassen, Lacken und WDV-Systemen. Die Technik-Tage und Kompaktkurse finden in allen Brillux-Niederlassungen statt.
Im vierten Schritt belohnt der Farbenherteller die besten Azubis mit einem Talentförderprogramm. Das einwöchige Azubi-Talent-Forum geht am Brillux Campus über die Bühne. Ergänzt werden die analogen Qualifizierungs- und Fördermodule des Azubiprogamms mit einer digitalen Variante. Mit der Brillux Lernwelt kommt branchenspezifisiches E-Learning zu den Azubis und Mitarbeitern der Ausbildungspartnerbetriebe.
Die Qualifikations- und Fördermodule können von jedem Betrieb gebucht werden, mit Ausnahme des Talentförderprogramms. Dies ist ausschließlich für Ausbildungspartnerbetriebe gedacht. Um ein solcher zu werden, muss das Handwerksunternehmen bei Brillux Kunde sein, selbst ausbilden und als registrierter Betrieb an der Initiative "Deine Zukunft ist bunt" teilnehmen. aus BTH Heimtex 06/19 (Wirtschaft)
Brillux bietet Ausbildungspartnerschaft mit fünf Modulen
Farbenhersteller Brillux erweitert mit einem neuen Angebot seine Auszubildenden-Initiative "Deine Zukunft ist bunt". Es soll dazu dienen, Auszubildende im Handwerk fachlich zu stärken.
Brillux geht gezielt gegen den Nachwuchsmangel im Maler- und Stuckateurhandwerk vor. Seit 2015 unterstützt der Farbenhersteller aus Münster die Betriebe mit der Initiative "Deine Zukunft ist bunt" bei der Gewinnung von Auszubildenden. Mit Startschuss auf der Messe Farbe, Ausbau & Fassade 2019 geht das Unternehmen noch einen Schritt weiter: Durch die neue Brillux Ausbildungspartnerschaft mit zugeschnittenen Weiterbildungsmodulen sollen Azubis erfolgreicher lernen und schneller zu qualifizierten Teammitgliedern im jeweiligen Betrieb werden.
Heute ließen sich 70 % weniger junge Leute für eine Ausbildung im Maler- und Stuckateurhandwerk begeistern als vor 20 Jahren. Hinzu komme, dass fast die Hälfte die Ausbildung nicht zu Ende bringe. Dieses Problem will das Unternehmen mit einer Doppelstrategie lösen: Azubigewinnung und Azubiförderung. Den ersten Schritt macht die Initiative "Deine Zukunft ist bunt" (siehe BTH Heimtex 5/19), den zweiten die Ausbildungspartnerschaft. Sie soll Auszubildende mit theoretischer und praktischer Weiterbildung fachlich stärken und ihnen durch motivierende Extra-Lerneinheiten sowie Förderangebote Wertschätzung signalisieren.
Durchgeführt wird das Lernprogramm von der Brillux-Akademie. Das erste Modul besteht aus derzeit sechs "Fit für den Job"-Seminaren, in denen die Auszubildenden ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen stärken können. Sie setzen sich mit Themen wie "Lernen lernen" sowie effizientem Zeit- und Selbstmanagement, den Grundlagen der Kundenkommunikation und dem Umgang mit Konflikten auseinander. Die eintätigen Seminare starten im September 2019 an 14 Brillux-Standorten in Deutschland und Österreich.
Der zweite Baustein holt die Ausbilder mit ins Boot. In drei jeweils zweitätigen Seminarmodulen trainieren sie praxisnahes pädagogisches Können. Das mit einem Zertifikat abschließende Ausbilderprogramm beginnt ebenfalls im September.
Modul drei steht im Zeichen der technisch-praktischen Zusatzqualifikation der Auszubildenden. In ganztägigen Azubi-Technik-Tagen und in zwei- bis dreitägigen Kompaktkursen vertiefen die Teilnehmer ihr Können in Grundlagen des Handwerks wie Abkleben, Verlegen von Teppich- und Designboden, Tapezieren sowie Umgang mit Dispersionen und Spachtelmassen, Lacken und WDV-Systemen. Die Technik-Tage und Kompaktkurse finden in allen Brillux-Niederlassungen statt.
Im vierten Schritt belohnt der Farbenherteller die besten Azubis mit einem Talentförderprogramm. Das einwöchige Azubi-Talent-Forum geht am Brillux Campus über die Bühne. Ergänzt werden die analogen Qualifizierungs- und Fördermodule des Azubiprogamms mit einer digitalen Variante. Mit der Brillux Lernwelt kommt branchenspezifisiches E-Learning zu den Azubis und Mitarbeitern der Ausbildungspartnerbetriebe.
Die Qualifikations- und Fördermodule können von jedem Betrieb gebucht werden, mit Ausnahme des Talentförderprogramms. Dies ist ausschließlich für Ausbildungspartnerbetriebe gedacht. Um ein solcher zu werden, muss das Handwerksunternehmen bei Brillux Kunde sein, selbst ausbilden und als registrierter Betrieb an der Initiative "Deine Zukunft ist bunt" teilnehmen. aus BTH Heimtex 06/19 (Wirtschaft)