Fußboden Blum, Kalbach: Der Faktor Mensch

Nachhaltigkeit hat viele Facetten. Eine davon ist es, in die Menschen zu investieren - und dies beginnt bei den eigenen Mitarbeitern. Bei Fußboden Blum kümmert man sich gezielt und umfangreich um die Gesundheit der Beschäftigten. Dafür wird der Fachbetrieb für Parkett und Fußbodentechnik mit dem BodenZukunft Award 2024 ausgezeichnet.

Vom Obstkorb bis zur Haltungsanalyse: Bei Fußboden Blum stehen die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter an oberster Stelle. Eine wichtige Strategie, um langfristig gut und nachhaltig wirtschaften zu können, sagt Geschäftsführer und Gesellschafter Konstantin Blum: "Die Beschäftigten sind unsere wichtigste Ressource. Sie sind es, die ein Unternehmen erfolgreich machen."

Eine Frage der Haltung

Das Familienunternehmen besteht seit 1969 im hessischen Kalbach bei Fulda. Einige der Beschäftigten arbeiten bereits seit zwei, drei oder sogar vier Jahrzehnten bei dem Fachbetrieb für Parkett und Fußbodentechnik, der neben Holzbelägen auch Teppichböden, elastische Beläge inklusive Kautschuk und Linoleum, Kork- und Laminatböden verlegt. Konstantin Blum ist Geschäftsführer in der dritten Generation. Der Parkettlegermeister und Handwerksmanager (B.A.) hat einen guten Draht zu den Mitarbeitern und daher auch ein Gespür dafür, was sie brauchen: "Was insbesondere ältere Mitarbeiter betrifft, sind Probleme mit den Knien oder dem Rücken, die sich nach jahrelanger Arbeit häufig einstellen."

Um die Gesundheit der Beschäftigten zu schonen, hat Blum verschiedene Maßnahmen eingeführt, die das Arbeiten ergonomischer gestalten. Dazu gehören elektrische Treppensteiger, die es erleichtern, schwere Lasten in obere Stockwerke zu transportieren. Stehrakel und Horizontalfräsen ermöglichen rückenschonendes Arbeiten im Stehen ebenso wie ergonomische Sitz-Steh-Schreibtische für die Beschäftigten im Büro. "Wenn Maschinen wie ein Kran oder Treppensteiger die Schwerstarbeit erledigen und nicht die Mitarbeiter selbst Säckeweise Fugenmasse in den vierten Stock schleppen müssen, schont das nicht nur deren Rücken und Knie, sondern fördert auch ihre Motivation", erläutert der Geschäftsführer. "Denn durch Hilfsmittel wie diese setzen wir ein klares Signal: Wir interessieren uns für eure Gesundheit."

Gesundheitsförderung mit System

Das Engagement für die Gesundheit der Beschäftigten zieht sich durch viele weitere Maßnahmen und Projekte. So haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich alle drei Jahre arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen und kostenfrei eine betriebliche Krankenzusatzversicherung in Anspruch zu nehmen. Ein Obstkorb steht für sie zur Verfügung, um eine gesunde Ernährung zu fördern. Mitarbeiter, die den Arbeitsweg nicht länger mit dem Auto zurücklegen, sondern auf eine nachhaltigere Alternative zurückgreifen möchten, können ein E-Bike leasen.

Oft haben schon einzelne Maßnahmen einen positiven Effekt. Noch besser wirkt Gesundheitsförderung im Betrieb jedoch, wenn sie Struktur bekommt. Daher hat Fußboden Blum im Oktober 2023 ein Programm für das betriebliche Gesundheitsmanagement eingeführt. Eine zertifizierte Trainerin bietet allen Mitarbeitern ein individuelles Gesundheitscoaching mit regelmäßigen Foto-Scans und Haltungsanalysen an. Hierbei wird mithilfe von Lichtstrahlen die Körperstatik beurteilt. So lassen sich Fehlhaltungen aufspüren, die eventuell zu Beschwerden wie Schmerzen führen können. Anschließend bekommen die Beschäftigten Handlungsempfehlungen dazu, wie sie Probleme mit der Haltung am besten ausgleichen, und zusätzlich individuell angepasste Fitnessübungen, die sie mithilfe der Anleitung in einer App durchführen können. "Uns war wichtig, dass sich diese kurzen Übungen einfach in den Arbeitsalltag integrieren lassen", erklärt Konstantin Blum. "Damit steigt die Motivation der Beschäftigten, sie auch wirklich regelmäßig durchzuführen."

Unterschiedliche Bedürfnisse

Es ist eine Sache, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung im Betrieb anzubieten. Eine andere ist, dass sie auch genutzt werden, um nachhaltig wirken zu können. "Nicht alle Angebote werden von allen Beschäftigten mit der gleichen Begeisterung wahrgenommen. Das ist völlig normal und sicherlich auch unserer sehr breit gefächerten Altersstruktur geschuldet", erläutert Blum. Denn diese reicht von 19 Jahren bei Mitarbeitern in der Ausbildung bis hin zu Beschäftigten über 60 Jahre, die kurz vor der Pensionierung stehen. "Die jungen Mitarbeiter probieren beispielsweise neue Maschinen und Werkzeuge gerne aus, es mach ihnen Spaß, mit unserem modernen Maschinenpark zu arbeiten", berichtet der Geschäftsführer. "Die älteren Beschäftigten sind da zuerst oft etwas zurückhaltender und greifen lieber auf bekanntes Werkzeug zurück. Mit der Zeit merken sie jedoch, dass sich die Umstellung lohnt, weil die Arbeit dadurch leichter von der Hand geht."

Auf der anderen Seite seien Angebote wie die Haltungsanalyse sowie Ernährungs- und Fitnesscoachings für die Älteren attraktiver. Denn sie sind es, die bereits verstärkt mit Beschwerden wie Rückenschmerzen zu kämpfen haben. "Für die Jüngeren sind diese Themen einfach noch sehr weit weg. Sie denken sich: Mir geht’s doch gut, warum sollte ich etwas gegen Rückenschmerzen tun?"

Umweltschutz im Fokus

Dass Nachhaltigkeit im Betrieb in jeder Hinsicht ein wichtiges Thema ist, spürt das Unternehmen auch in anderen Bereichen, etwa wenn Kunden nach umweltfreundlichen Alternativen fragen. "Wir sehen, dass für die Vergabe von Aufträgen zunehmend auch Faktoren wie Umwelt- und Gesundheitsschutz eine Rolle spielen", berichtet Blum. So setzt der Betreib bereits Klebstoffe und viele andere Materialien ein, die weniger bedenkliche Inhaltsstoffe wie Diisocyanate oder Epoxidharz enthalten. Bei Holzböden würde vermehrt auf entsprechende Gütesiegel geachtet.

Gemeinsam mit einem Partner hatte Fußboden Blum zudem ein Pilotprojekt gestartet, bei dem alte Linoleumböden recycelt und zu neuen Produkten verarbeitet wurden. Nachhaltigkeit sei ein wichtiges Zukunftsthema, das es erfordere, immer wieder innovative Lösungen zu finden: "Wer nicht mit der Zeit geht, vergeht mit der Zeit", sagt der Geschäftsführer.

Fit für die Zukunft

Innovationskraft ist auch notwendig, um die Wirtschaftskraft eines Betriebes zu erhalten. Und die steht und fällt mit der Belegschaft. Die Investition in die eigenen Mitarbeiter ist für Blum eine wichtige Strategie, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. "Wer gute Mitarbeiter am freien Markt finden will, hat es oft schwer" erklärt er, "denn viele Beschäftigte kündigen ihre Stellen, weil sie unzufrieden sind und verlassen dann sogar die Branche - das sollte nicht passieren."

Seine Lösung für den Fachkräftemangel: selbst ausbilden. Die derzeit fünf Auszubildenden erhalten eine Vergütung, die weit über den Tarif hinausgeht. Zusätzlich bekommen sie einen Zuschuss von 600 EUR zum Führerschein, das Hessen-Schülerticket wird ebenso bezahlt wie Werkzeuge, Arbeitskleidung und die Schulausstattung. "Wenn ich in eine gute Ausbildung investiere, habe ich auch gute Mitarbeiter", erläutert Blum. "Und wir tun alles, um diese auch im Betrieb zu halten - das ist eine nachhaltige Investition in die Zukunft."
| Julia Brandt


Daten + Fakten Fußboden Blum

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36148 Kalbach
Tel.: 06655/9 16 19-0
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www.fussboden-blum.de

Geschäftsführung:
Michael Blum
Konstantin Blum
Gründung: 1969
Fläche: 850 m2
(Ausstellung, Büro, Lager) aus BTH Heimtex 03/24 (Handwerk)